公司新闻

库伯勒继续不断的发展。集团现有370名员工，其中260名居在Villingen-Schwenningen（黑森林地区）。公司仍旧存在工作职位的空缺，觉得得到好的有能力的员工越来越困难。这种情况在未来只会变得更糟，因此增强公共形象来吸引员工对库伯勒来说变得非常的重要。另外，通过公共关系的加强来补充员工。这条路我们必须走下去，我们成为了黑豹篮球队员的合作伙伴。

为什么选择黑豹队呢。是这样的，这是一支运转良好的俱乐部。他有着年轻、积极的，愿意放下他们的学习和工作，专心花时间在运动事业上的运动员。最主要的是，篮球是一项吸引人的并快速成长的运动。这对库伯勒集团很重要，在这个基础上，我们确信，会更加提高我们品牌在地区的知名度并因此吸引有能力的员工加入。

原因是年轻人现在使用除传统日报外的其他的媒体。因此体育赞助和互联网、社会媒体和新闻事件一起成为对我们来说关键的因素。"这里我们开辟了新的领域"，常务董事葛布哈特－库伯勒强调。因此库伯勒在过去已经做好准备支持俱乐部或其他组织，没有任何局限或者阻碍。篮球和库伯勒会相提并论，因此，我们针对使用很多不同的推广的形式，俱乐部就是一个。从T-恤衫胸前广告开始，然后是球场边的广告牌，到最后的道腾伯格哈勒体育场的旗帜，哪里有关于库伯勒工作机会的特别信息就会展示出来。我们不会忘记媒体所起到的作用。

比如站在运动员们和我们合作的立场上或者他们给我们代言的立场上，这种合作可视为一种商业行为。也许我们未来可以在此举办销售会议，当我们的正式议程结束后，我们可以在道腾伯格哈勒组织一些专业的拓展训练。

恰好是因为他们这种广泛的影响力，使得我们成为施温宁根黑豹队的主赞助商。"我们合作的队服商标能很容易的被看到"葛布哈特－库伯勒说道。库伯勒希望变得更有活力的这种理念也是每个年轻人的希望，比如参加青年赛或是训练营。

协议开始后，两年有效，其中未来一个赛季有一个选项，"我们展望这项合作，令人兴奋看到它如何发展下去"，常务董事洛塔－库伯勒展望未来的说道，一件事对他来说十分重要：黑豹队的承诺无论如何不意味着改变在其他领域的赞助。"我们将继续支持社会事业，我们已经充分的意识到了我们在这一领域的责任感。"

这一场景有很多象征的意义，艾丽卡 库伯勒微笑着站在大培训大厅，高兴地接受来自员工们为她80岁生日的美好祝福。"但愿我能够在以后的几年里继续开着我的车来到这里"，她对这个美好的愿望评论道。"这对我来说很重要"。

在接下来的活动中，大家畅所欲言，库伯勒监督董事会负责人举例着她的日常生活的情况。她没有错过这个机会，就是在她的生日，邀请所有库伯勒家族企业成员共进丰盛的午餐。"我的心和灵魂与公司如此密切相连"，她对250位客人解释道。

另外，毕竟，艾丽卡 库伯勒帮助写下了库伯勒成功历史里重要的篇章。"您可以为您，您的丈夫弗里茨和您的儿子葛布哈特和洛萨在过去50年里的成就感到自豪， "尤尔根 斯特格曼评论着，在他的发言中说，以她为荣。在简短的回顾中，人事经理展示了一些公司历史中精彩的画面。从原先早先的家庭作坊通过不断的发展到公司有自己的厂房，直到今天库伯勒集团还拥有海外子公司和全球大约60个销售伙伴。

艾丽卡 库伯勒回顾了她自己充满故事的一生。"80年弹指一挥"，她叹了口气，甚至没有忧郁之情。"我亲爱的丈夫给我的美好的记忆和来自我儿子的每天的支持使我保持向前，"她说。

回忆过去是快乐的，但是对艾丽卡 库伯勒来说那里不是终点。完全相反，她仍然有规律的来到公司上班。不止作为一个受欢迎的谈话搭档，而且自从当了4个孩子的祖母，无疑带给她快乐。比如，在降临节期间， 她用圣诞星和其他节日物件装饰办公室。不会有第二个人，艾丽卡 库伯勒把一颗善良的心带到工作中，就她这一生所取得的成绩来说真的很多。

"我现在80岁了不需要什么东西了,我已拥有了一切，"当被问到生日想要什么的时候她回答道，"如果员工们想给的话，也许可以搞一个慈善的捐助活动，"她补充道。说到做到；善款收集达了540欧元，全部捐给了位于坦汉姆的儿童癌症关怀之家。

"我们期待着在下一次为您庆祝90岁生日，就像今天一样"，葛布哈特 库伯勒说，希望妈妈和弟弟洛萨万事如意，并赞扬她所做的一切。不光这些日子里为家族团结所做的一切。

为了证明母子之间的各尽其责，尤尔根 斯特格曼讲述着一个美利的故事。"是这样的，有一次，洛萨 库伯勒突然要中断一下他的工作，因为他妈妈要给孙子们做德国风味面条吃。为了这个施瓦本地方特色菜，她需要他儿子帮忙操作特殊的机器。"就这样，一个真正万能的家庭公事！

库伯勒公司被德国Schwarzwald-baar-heuberg地区经济发展委员会评为"11月份最佳工商企业"。库伯勒公司很高兴能够荣获这项特殊奖项。此奖项是由来自Schwarzwald-baar-heuberg、Rottweil和Tuttlingen三个行政区的经济发展顾问组成的独立评审委员会，从众多成员企业当中评选出来的。此评选是基于三个标准：商业上的成功、特别成就和长期稳定的发展历史。经济发展委员会理事长Heinz-Rudi Link先生强调："我们不能找到比库伯勒更合适的获奖企业，因为他们完全符合评选标准的三点要求。"随后他亲自赠予我们获奖证书。毫无疑问Heinz-Rudi Link先生的评价一针见血，非常恰当，因为今年夏天，库伯勒家族企业举办了盛大的50周年庆典。库伯勒过去可持续的经济活动令人印象深刻，今后的重点仍将继续以独立和自力更生的方式稳步发展。2010年在新兴的领域取得显著的成就，已被证明是非常成功的，是迄今为止最出色的一年，即将载入公司的发展历史。在美国，我公司的Sendix系列F36型编码器荣获传感器大师奖和金捕鼠器奖，在传感器行业，得到高度重视。Heinz-Rudi Link强调："这两个著名的荣誉，尤其坚定了我们的选择库伯勒公司的决心"。

联合常务董事Gebhard 和 Lothar Kübler先生非常高兴地接受了颁奖，同时还有很自豪的站在他们旁边的监事会负责人Erika Kübler女士一起接受奖项。与此同时，库伯勒受到了连任Villingen-Schwenningen市长 Rupert Kubon博士的赞许："库伯勒是一个具有核心创新力的公司，是整个城镇的榜样。当然，Gebhard Kübler通过获奖仪式也直接称赞了库伯勒的所有员工"这个奖项是属于我们所有库伯勒员工的，你们赢得了它，感谢你们对公司的贡献，展现了'库伯勒团队'的成就。"而且库伯勒公司邀请了所有库伯勒的员工参加颁奖仪式，让大家一起感受获奖的喜悦，体现了对库伯勒所有员工的高度赞赏。

The Economic Development Corporation for the Schwarzwald-Baar-Heuberg

首先，让我们一起回顾过去，展望未来

"产品可能会被我们的竞争对手模仿，但是作为库伯勒工作员工的工作方式是不可被复制的!"这是在公司50华诞庆典上执行总裁对各分公司经理和家族企业员工的肯定，"50年的创新"成为这次50华诞庆典的主题口号。7月2日，库伯勒举办的官方周年庆典活动中，集中向我们展示了，公司是如何来实现自我创造和自我完善的。

在50年庆典的庆祝活动上，整个公司被员工搭建的帐篷围绕而成，看上去宛如一座城市。此次活动总共接待了近650名客人，另外还有75名儿童，人们彻夜狂欢。可以说我们举办了一次成功的规模盛大的庆祝活动。所有的客人以及员工都为库伯勒今天所拥有的成就感到自豪。我们同时也拥有足够的自信与乐观，公司会继续作为一个独立的家族企业迈向未来。只有这样，我们才能组织一次这样颇具规模的周年庆典。每一个细节都经过了我们的细心策划，并由我们的工作人员精心制作。

周五清晨，我们的庆祝活动以及艺术节拉开了帷幕。上午举行国际新闻发布会，并且下午对公司的客户、员工乃至员工家庭和嘉宾分别进行了采访。为了举办此次活动，我们设置了11个公司信息点。每个信息点都代表了不同的领域和部门，客人们可以在由这些不同领域和各个部门所组成的库伯勒世界中任意的游历和欣赏。良好的秩序和整洁的环境，现代化的设备和机械设施，以及高清晰的意识，所有这一切都强调了它们的一致性。

晚上公司的主题庆典活动开始了，在菲利波泽博(来自库伯勒出口部的员工)的指挥下奏响了施温宁根进行曲。他首先向来自全世界近300名员工，以及他们的家庭和库伯勒忠实的客户与供货商们，也向公司的荣誉客人们表示深深的敬意，并特别强调"今天的成功来自各位员工、供货商、高级管理人员和全世界各地的用户"。与此同时，他向今天能来到库伯勒参加庆典活动的32个国家，近100名各地子公司的员工们表示深深的感谢。自助餐是于中午12点开始的，一直持续到午夜时分，自助餐的食品来自于库伯勒在全球6个拥有其子公司的国家：德国、波兰、法国、意大利、印度以及中国。库伯勒也特别为所到场的75位小朋友准备了一份特殊的礼物，并让他们在一起度过了愉快的一天。现场很多父亲带着孩子参与了印有库伯勒标志的足球的射门游戏活动。并且颁发了高达4000欧元的获胜奖励，当然这些资金全部来自于供货商和高级管理者的捐助。

今天，家族企业，库伯勒集团作为一家处于行业上绝对领先地位的公司，主要应用领域：位移传感器，角度传感器，计数器和过程控制技术，以及传送技术。公司能取得今天的成绩并不是那么的一帆风顺。从库伯勒创立的那天开始，50年来对精密仪器的执着追求和对事业的紧迫感一直延续到现在的两位管理者 Gebhard 和 Lothar 身上。"技术、专利、质量，是父亲的双眼一直都在紧盯着我们，为客户做到他们所要求的一切，这一切一直激励着我们前进。"这作为库伯勒长年的商业信条，在这个节日的夜晚显得更加的特别。埃里卡库伯勒女士(公司现任执行总裁的母亲)为公司能拥有这些长年来一直保持商业合作的伙伴而感到荣幸。今天他们已经成功地与公司第二代领导者建立了更加坚固的商业合作关系，他们是来自意大利的马西米诺家族企业和来自美国的艾利斯家族企业。今天他们刚刚收到一个德国库伯勒基地经销商福尔迈斯特和赛德尔的奖杯。

"今天我可以站在这里和你们说，我是公司过去整整50年历程的唯一见证人。"埃里卡库伯勒女士说。在她的发言中，介绍了早年一些令人印象深刻的事件，并与众人一起鼓掌庆祝这一令人难忘的时刻。

施文宁根市长鲁波特博士在讲话中重点强调了，库伯勒公司对城市建设和带动整个区域中小企业发展的重要性。他为施文宁根能拥有这样的公司而感到自豪。更令人欣喜的是，行业协会（WVIB）巴登州首席执行长官 Dr. Christoph Münzer，在讲话中谈到"这样的家族产业，能如此的成功，如此的和谐，对两兄弟来说是多么的来之不易。"

人力资源部部长代表所有员工向企业献上了一幅由全体员工共同完成的世界地图。库伯勒员工们献上了一份自己录制的视频节目，其中介绍了库伯勒的历史与所取得的成绩。董事会非常感谢他们这些精心制作的礼物。

"我们认为，我们组成了库伯勒这个大家庭，无论我们身在何处，我们都有相同的价值观，这对我们来说是非常重要的。"这是来自于中国区销售/市场副总宣向斌的讲话。

公司领导者追忆他们1997年接手公司时的情景，回想到那时候的讲话。 "子承父业，当新的一代即将接管的时候，往往充斥着很多的困难。但我们的父亲非常的信任我们，给予了我们更多的发挥空间，让我们得到锻炼。这一切积淀，包括所拥有的110名员工，700万欧元的营业额还有高产权比例，都是父亲所留给我们的。"

从那时候起，库伯勒发展到了今天的规模。最重要的一点就是我们拥有很多长期的老客户和新增的客户。因此，库伯勒两位领导者以这些客户为自豪，并且再一次为大家能在一起长期合作而深表感谢。
Rolf Schol先生是常年在公司工作的资深员工的代表。他本人已经在公司度过了快四十个年头了。在此公司向他们这些老员工常年对公司的付出表示由衷的感谢。

为了配合公司50华诞创新的主题，Gebhard 库伯勒筹划了两个相关主题：一面新设计的创新多媒体墙和一本标题为50华诞庆典的记载公司历史的画册。"从这里我们可以带领我们的客户看到公司未来的发展方向，更可以了解到公司的过去。"

两位兄弟领导人对未来都充满了信心，他们坚定地认为："有了现在这支队伍，在未来，我们将克服一切困难，迎接一切挑战"。

库伯勒公司在德国维林根-施温宁根，7月2日的公司的50华诞庆典上，宣布继续资助三个社会公益项目：与其他供应商和合作伙伴共同为社会公益项目捐款12,900欧元。

一个成功的企业，一定要履行相应的社会责任和义务。当库伯勒公司回顾在维林根-施温宁根作为测量技术的生产企业的50年，希望通过这次资助活动的机会，体现库伯勒公司愿意承担相应的社会责任。当联合常务董事Gebhard和Lothar Kuebler递交捐款时强调："库伯勒公司多年来一直努力资助各种各样的需要帮助的人。"在维林根-施温宁根、非洲和哥伦比亚都有库伯勒公司的公益资助项目

"让大家一起聚集在餐桌周围"是苏维林根的一个教堂的宗旨，目的是使人们团结在一起,并提供给他们节日餐。这一使命的目的仅仅是为了关怀和慈爱，当发放礼物的节日来到时，由于没有充足的礼物，大家都是空手而归的。随着库伯勒公司资助了4300欧元后，这个活动使得贫穷和生活在社会边缘的人们，在圣诞节可以感受到温暖的节日气氛。

库伯勒公司通过妇女和儿童基金会，向坦桑尼亚的分散居住地援助，这是一个自助的项目，库伯勒的捐助金额也是4300欧元。该基金会成立于1991年，最初在一个特定的重点放在妇女和母亲的资助项目，经过多年的成长已经成为一个有广泛基础的全体人民发展方案，造福于本地区和周围的人们的生活，主要解决供水设施以及为妇女提供住所，为孩子提供学校等。

10年前，博卡奇卡保健中心开始在哥伦比亚的一个岛建造了大量的厕所设施，在此之前当地的人几乎吃不到热的饭菜，也没有任何教育，更没有公共服务设施。经过一段时间，一艘旧船变成了浮动的病房，也可以使临近的岛屿的人们能够得到医疗援助。随着库伯勒的4300欧元的援助，传道士马丁可以在他创建的传道站"自由组织"中，继续正常工作。

"不了解过去，便无法展望未来"这是库伯勒集团的两位领导人，Lothar 与 Gebhard 库伯勒一贯的信条。在他们两个人而言，库伯勒这50年，已经完全印证了这一点。

50年前，年轻的弗里茨库伯勒【Fritz Kübler】创建了"库伯勒精密仪器设备公司"。今天这个家族企业已经跻身世界顶级制造厂商的行列之中，尤其在位移传感器、角度传感器、计数器和传送系统技术，已经在电机驱动技术、移动工程车辆自动化、风力发电、工程机械、能量计量、电梯提升机行业以及其它工业方面处于世界领先地位。

弗里茨库伯勒【Fritz Kübler】在施温宁根开始了他的创业，并且在他妻子Erika的支持下，书写下公司迈向成功的第一章。高质量和高精度使公司迅速占领了市场。在短短几年中，公司逐步壮大，并成为一家成功的国际化公司，更在60年代使得美国市场销量仅次于德国。库伯勒先生几乎不会说英语，但他的人际关系处理能力远远超过了他的语言能力。

库伯勒开创瞬时计时器的先河

极具公司历史意义的第一款产品问世了：那是一个新的计时标准的开始，一个能持续显示时间的计数器，可允许的精确范围达到了毫秒。这台获得专利的机器取代了传统的模拟计数器。这一创新使得企业在市场竞争中保持了绝对的优势。不久之后库伯勒推出了世界第一台电子计数器，随后进入1970年代电子计数器时代。

库伯勒创新进入下一个重要回合

自1989年以来，编码器就成为了库伯勒公司的重量级产品。并且建立起一个成熟、可靠的市场。库伯勒相信其产品的优势集中体现在：更高的可靠性、更高的电子集成度，并且率先推出了轴套型编码器。一个成功的故事就此开始。库伯勒已经达到每周100台的生产规模，使得今天公司已经在行业世界五强中占有一席。产品主要有位移和角度传感器部分还包括现有的线性测量系统和倾角仪。

库伯勒的今天：用数字说话

库伯勒集团的销售分成3个部分。其中60%的销售份额来自于位移和角度传感器，计数器和过程控制器大约占34%，还有我们刚刚涉足的新行业，传导技术，大约占6%的市场份额。库伯勒集团2010年的集团综合营业额预计将达到一个相当的新水平。这使得库伯勒集团快速地走出了2009年金融危机的阴霾，并且是盈利弥补并超过了2009年的亏损。"在公司成立50周年这个特殊意义的日子里，我们的营业额达到了一个新的高点。"公司管理者自豪地说。

现在集团拥有员工大约300名，其中超过200人在施温宁根的总部，其他员工来自于遍布世界的7个子公司。出口份额超过65%。相比1997年的时候营业额大约700万，由此可见，近几年公司的发展情况显得尤为重要。

库伯勒新一代领导层成功接班

公司领导者追忆他们1997年接手公司时的情景，回想到那时候的讲话。 "子承父业，当新的一代即将接管的时候，往往充斥着很多的困难。但我们的父亲非常的信任我们，给予了我们更多的空间，让我们得到锻炼。我们之间不存在任何权力上的冲突。由于父亲把公司的管理完全地交给了我们，他也完全清楚，我们必须通过自身的改变来符合公司未来的发展需要，企业流程和企业结构，例如：需要坚决的完善公司机构和管理的现代化。"Gehard这样认为。公司的创始人弗里茨库伯勒【Fritz Kübler】先生一直作为公司董事会主席直至2003年病逝。

公司的很多合作伙伴也许会发现，公司几十年来在不停的创造新的产品。然而，核心价值观却从来没有改变过

更重要的是什么？库伯勒的价值观导向！

自从公司成立的那天起，弗里茨库伯勒公司就与库伯勒家族有着千丝万缕的联系。库伯勒公司秉承的信念是，以家庭观念和家庭文化为坚实基础。"价值观"是洛萨库伯勒【Fritz Kübler】所坚信的，"这是一个公司健康运作必不可少的。"据统计显示，能以价值观为导向的公司总是可以保持稳定的盈利。

弗里茨库伯勒【Fritz Kübler】先生在生活中以身试则，第二代领导人继续着他的理想。对于一个健康运作的成功家庭企业来说，重要的是保持公司的独立性(股权超过70%)，甚至采取信贷责任制。库伯勒的核心价值观体现在，首先是洞察力，然后是真正的创新行业的竞争优势，以及员工的工作能力。这些集中体现在企业内部在不断的变化与改进，和一个快速的市场自我调节机制。

只有这样才能使我们能够保持创新性，并且带来的直接结果是良好的销售和利润。弗里茨库布勒【Fritz Kübler】毕生的梦想就是对产品保持一贯的持续性。"一直到今天我们仍然牢记我们的策略思想。"

服务至关重要

库伯勒重点提出了一个新概念：企业服务质量，这样才能更好的满足客户的需求。金卡拉斯的座右铭是"停止销售-开始帮助"【Zig Ziglar's motto "Stop selling - start helping"】，这样的思想理念对于企业的管理是极其重要的。同时他们还要求员工具备敢于"实践"的精神："库伯勒的员工不会去要求别人，而先要做到对自我的一种要求。"格布哈特【Gebhard】自己描述了其差别性。零距离客服，降低运营成本，确保按计划交货，系统的集成以及供货的灵活性等等，这些都为库伯勒能及时地满足客户需求提供了便利的条件。这些都是库伯勒在市场上的客户中留下的深刻印象。

库伯勒的客户化定制服务分成四个步骤。首先是对客户的需求从技术优先认证的角度进行准确的分析研究，然后贯彻执行试制测试的方式和最大限度的售后技术支持。"依照我们多年来的经验，为我们的客户提供一站式全套持续不断的援助式服务是最正确的解决方案"库伯勒进一步阐述道。实际客户的满意度已经证明了库伯勒的5个十年的成功的历史进程。

当代的历史使命

库伯勒多年来一直秉承持续与完善相一致的原则。两年前我们装备了一套新的办公室，完善了系统来实现完善的管理方式。库伯勒把它自己独特的思维和管理方式定义为库伯勒文化。通过一步一步使员工建立起他们的自信，他们自己的想法和自己对事情的处理方法，从而不断提高。这里，员工要完成的不仅仅只是一个项目，而是长期需要完善的一项任务：通过员工的不断努力，认识并且减少了不必要的浪费，并且使得我们每天都在自我完善与提高。因此我们也为社会做出了自己应做的贡献，巩固了德国本部的优势。

库伯勒的光明未来

预知未来是不可能的，谁能想到2008年年底这次严重的经济危机呢？但是可以肯定的是，世界将日益充满活力。因此未来对于我们的员工来讲，更是一种挑战。每天都需要一个合适的并且精准的解决方案。这样做表面上看上去似乎很昂贵，但是最后的结果却为我们节省了大量的时间和金钱。"这样更能为企业带来真正的竞争优势和富有创造力的思路"。"我们为我们能开始一段令人兴奋的旅程而感到高兴。"企业管理者坚定地说道。

在下一个10年

在未来的10年内的计划是，为了能更好的管理全世界各地区的市场，我们将进一步集中权力。"在未来德国总部的地位将是非常重要的。在本土我们需要一个强大的人员构成，以便为一个良性的国际市场提供良好的基础。"在与大学、研究所，还有合作伙伴之间建立合作的关系，一同开发新的产品，探讨商业模式。

如果这一切能够成功，那么预计库伯勒到2020年在全球的营业额将翻两番，员工的数量也会翻番达到现在的两倍。

未来的25年

"当然，25年后会是什么样子呢？我们还不知道，但是我们认为，到那时候我们一定会有一个量子般的飞跃。就像25年前，又有谁能预测到今天的一切呢？"格布哈特【Gebhard】这样预言到。"那么，我们希望我们的下一代，我们的孩子们能够承担起这个责任。"这就是洛萨【Lothar】最大的心愿。

社会责任的重要性

企业家们要利用他们的成功来回报社会。几年来，公司一直资助三个项目，其中包括两个外国基金捐助和一个本地的公益捐助。作为库伯勒供应商对公司捐助的一部分，连同来自公司管理层和员工的捐款共计12000欧元。

"在此我非常感谢我们的客户还有我们的员工。"两位执行总裁【Gebhard 和 Lothar Kübler】一致强调。我们为迄今为止所取得的成就感到高兴，并期待着未来：我们将与这个团队一起来迎接新的挑战。

库伯勒的核心业务是开发、制造和销售位置以及运动传感器，数显仪表、计数器以及传输技术产品。

在50年前的1960年，年轻的库伯勒先生在自己的家中成立了"弗里茨库伯勒精密仪器公司"，直到今天库伯勒已经成为拥有280名员工，在世界各地拥有6个子公司的家族企业。

公司之所有能取得今天的成绩得益于三点：产品的不断创新和完美的解决方案、企业不依赖银行的财政独立性以及利好的国际形势。伴随着这最新的产品推出，第一个100%纯光电绝对多圈编码器，为库伯勒荣获了多项产品创新技术奖。

"过去的50年，我们公司一直秉承两点：首先，我们不断的推动发明与创新，例如我们对生产工艺的高度关注、全新的制造方法以及全球化的影响力；再就是我们从公司建立的那一天起直到今天，我们一直保持独立良好的财务状况和健康运营的家族企业的经营模式。"这些是两位现任执行总裁"格布哈特"和"洛萨"在公司成立50周年之际发表的联合声明。在此我们同来自施文宁根的280名库伯勒员工以及其他6个国家子公司的所有员工同一时间共享这庆典的美好时刻。在施文宁根总部，大约200多名员工参加了庆祝活动，德国的美丽的具有象征意义香槟酒杯塔；印度公司特别准备了一个插满德国国旗以及特别装饰的生日蛋糕摆在分公司会议桌上。这一系列事件标志着公司50周年的庆祝活动正式拉开了帷幕。接下来将在7月2日举行一场官方的正式庆典活动。

现代互联网技术使全球会议成为可能：项目经理Sebastian Wölfle以及他的团队竭尽全力通过互联网不仅把中国、波兰等子公司连接在一起，而且将各子公司的庆祝情况同时显示在了大屏幕上，所有的同事一起碰杯，同时6种祝福的语言回荡在同一个时空，汇成对公司的美好的祝愿，来自中国、印度、法国、波兰、意大利以及施温宁根总部还有慕尼黑子公司的员工们举杯共祝公司美好的未来，同时大家能够体会到我们的共同业务源泉。

埃丽卡库布勒女士在50周年庆典上讲话

埃丽卡库伯勒女士回忆起公司的创业初期，一切是那么的令人难忘。作为公司创始人弗里茨库伯勒先生的妻子她与创始人的母亲一起成为了公司的第一批无报酬义务员工。如果没有这种支持和创始人雄心勃勃的志向，公司不可能取得今天的成绩。"刚开始的每一步都是艰难的，但是处理的都很恰当"，公司创始人的妻子这样回忆到。创始人库布勒先生具有单纯和谦虚的性格，而正是这些性格为公司的发展起到了决定性的作用。"在父母的家中开始了创业历程，我们自己对地下室进行了改造，以获得更大的空间，把厨房改造成物流部门。"埃丽卡库伯勒描述着当时的情景。"我们最初的设备包括一个绘图板，一台旧打印机和一辆运输用的大众甲壳虫汽车。"就这样一步一步地生产出我们的第一款产品。这一切的开始是为了第一个拥有独立专利权的数字测量仪器，不久以后又制造了第一台可编程计数器。库伯勒产品已于早期出口到海外市场，60年代美国已成为库伯勒重要的产品出口国家。1996年弗里茨库伯勒先生因为年龄的原因辞去了公司管理者的职位，把整个公司全部移交给了两个儿子。而他继续担当公司的执行会主席直到他2003年去世。

公司的管理者格布哈特与他的弟弟洛萨从1997年开始作为公司的第二代领导者带领着公司继续前进，并指出重要的价值观，这来自于父亲的谆谆教导，已经深深地烙在了他们的思想深处。"我们已经让我们的孩子作为公司的一员，来参加中午的家庭聚餐。"格布哈特和洛萨各自携带自己孩子出席了公司的庆典活动，这些都是公司执行者的既定目标，这样更能确保指引下一代的发展。他感谢每个员工对公司所做出的贡献。"这样才能使我们不断强大，我们将激励我们的客户并希望借助他们的力量在接下来的50年里继续发展，成为一个成功的家族企业。"

公司计划于7月2号在公司所在地进行官方50华诞庆典活动。届时预计会有来自世界各地的客户和合作伙伴。有关筹划工作已经全面展开，预计到时将会有超过600名客人。

盛大的剪彩仪式，从左到右依次为：生产专家 Eberhard Grellmann, 产品开发经理 Florenz von Guttenberg, 生产单元经理Josef Prüklmeyer, , Hans Benedix, 生产开发经理, 董事长 Lothar 和 Gebhard Kübler


即使是螺丝紧固工位也是全新设计，从左到右依次为：生产开发经理 Hans Benedix, 软件开发工程师 Marcin Cieplucha

库伯勒用新型的制造理念迎接未来。

专家为专家设计的车间：库伯勒新编码器生产单元1A是整个剪彩仪式的中心。生产区是专为流水化生产和时间同步设计和优化的，因为就是这些生产领域的专家设计的。

在生产开发部经理 Hans Benedix 和技术专家 Eberhard Grellmann 的大力支持下，同时还有生产专家的通力合作，这支专家组队伍仅仅用8个月的时间收集、整理和贯彻了多方的建议、改善。所有的流程都以详细的审查、每一步的质疑为基础的。特别为库伯勒新生产单元设计开发的新型螺丝紧固工位，集成了很多高精度的技术。

成效非常显著：单位编码器生产时间比原先降低了一半而产品品质反而提高了。"在库伯勒内部大家都开玩笑地叫这条生产线是法拉利线。"库伯勒公司的董事长Lothar Kübler在开幕式的讲演中如此说到。

坐落在库伯勒生产区入口位置的生产单元 1A，有很多与以往不同的情况。在这里，高效率与高质量共存。与以往的更换适用于不同型号产品的夹具不同的是，这个生产系统拥有更多的固定设施和多功能夹具，较小的工位间有中间存货空间。取代了拥有众多不同组件的组装，现在更多的部件都是通用的。一个工件从第一个工位一直到最后的检验工位就好比在一个轨道上移动一样，越过任何一个工位都是不可能的。在下一个新的编码器开始生产以前，前一个编码器已经生产完毕了。"采用这样的方法，我们可以避免成批的产品返工、增加空间的占用、较长的生产周期和延迟等等不确定的失误时间"。产品开发经理 Florenz von Guttenberg 在解释精益制造的过程中如是说。

库伯勒自多年以前就开始贯彻"改善"（日语，日本丰田提出的改善）改善是一种管理哲学，诞生于远东地区，但在全球得到了广泛的认可和普遍的推崇。1A 单元现在已经无缝嵌入整个改善计划中。整个理念是每一个人都愿意提供快速可靠的工作的成果，从而使整个生产效率成倍地提高。1A生产单元是库伯勒开展其生产改革计划至关重要的一步。如果从本周开始，库伯勒的编码器生产效率和成品率都大大提高，则说明，改进的软件和硬件确实发挥了作用，库伯勒的生产向未来又前进了一步。"因为库伯勒生产的改革成功，库伯勒的生产水平在德国也是领先地位的"Lothar Kübler 在表扬整个团队的表现时如此强调。

随着库伯勒韩国合资企业库伯勒韩国（by F&B）的成立，这家全球传感器和技术领先的制造商展开了在韩国市场更全面的计划。合资合同由库伯勒公司的董事长 Gebhard F. Kübler(右）和韩国F&B的董事长裴亦浩（左）签署，由裴亦浩管理库伯勒韩国事务。

Gebhard F. Kübler是这样描述这个重要的合作的："韩国对于我们来说是一个快速增长的市场，我们在这里已经取得了过去多年的成功合作，现在我们可以给我们的客户提供更加便捷、直接的支持，从公司的立场上看，库伯勒和韩国F&B的合作是长期成功合作之后的必然结果"。

库伯勒韩国的作用主要有辅助寻找OEM客户和分销商，无论是库伯勒的旋转编码器、直线测量技术、传导技术、计数器和过程控制器产品还是系统方案，都在合作的范围内。此外，合资企业还提供围绕编码器的机械设备系统集成的服务。新公司坐落在釜山，韩国第二大工业城市。"从这里我们可以看到更多更好的机会"Gebhard Kübler充满信心地说。

当遇到一个应用，要求产品直径不得超过24mm，或轴套直径必须不小于12mm，又或者编码器必须能抵抗海水侵蚀并有IP69K的防护等级。当遇到这些不同的需求，库伯勒都能提供不同的有针对性的解决方案。

库伯勒在自己的网站已经开通了产品选型系统，使得客户可以轻松准确地确定自己需要的产品，而不是传统的估计和猜测。秉承"找到，而不是无休止的搜索"这一宗旨，用户只需要轻轻点击几次鼠标就可以得到一个准确的产品清单。不仅仅是快捷，而且还非常精确。

库伯勒编码器选型系统非常实用有效：不是传统意义上的介绍性的解释或一步一步用户说明，一切都是自解释的。产品特性诸如设计规范、接口、尺寸、分辨率或转动速度都可以选择或默认，没有任何歧义。选择一款合适的产品从来没有如此快捷过: www.kuebler.com/productfinder

2009年4月LTi驱动印度服务中心在库伯勒印度的支持下成立了，坐落在普纳，是印度最繁荣的城市之一。

LTi驱动是专业的驱动和自动化企业，库伯勒是享誉全球的专业计数器和传感器技术企业，双方都从合作中获益。库伯勒印度的企业构架早已成型，此次合作基础非常稳固。"在经济危机中，这是非常关键的一个步骤"两家企业的董事长都如是说。

LTi从库伯勒集团的实际经验中获益颇多，因为库伯勒已经成功地在印度经营她的服务中心多年，库伯勒在印度设有生产机构，已经在普纳运营了2年多。两家企业决定一同在印度开展自己的业务。此次合作的关键在于能够一起提供快捷、一站式的服务。

库伯勒公司目前在全球范围内共有260名雇员，15人专职于印度的生产、服务和销售工作。如同库伯勒在全球其他地方一样，在印度他们提供着100%的德国式质量和服务。