公司新闻

库伯勒股份有限公司为自己的员工组织了第一届健康日

（作者：Simone Paprotta，参见右图）
我在库伯勒Schwenningen公司8周的预培训已经结束了4周。虽然这是很短的一段时间，但是这次的经历，在关于经营一个中等大小的公司上面给了我很多令人关注的妙计。并且我有去参加两个庆祝活动的机会，而这个是我从来都没有期望的。第一个是新大楼的剪彩仪式，第二个是随后的暑期活动中的健康日。

在市场部完成我的第一周的培训课程以后，我密切的关注了公司第一个健康日的组织活动，这个活动是由很多家公司的健康部门共同组织的。最终我被允许参加协助他们，我很喜欢这个工作，在健康日活动来临之时，公司所有的员工的情绪都是在最佳的状态。每个人都有从庞大的健康日活动所提供的诸多项目中预选2个项目的机会。

我首先去了跑步分析组：作为一个热爱体育运动的人，我认为这个会很有趣。我必须在一个自动跑步机上跑一段时间，我跑步时的脚的动作会被录下来。然后系统会分析我的脚跑步时的位置，并且提供给我关于穿什么样的鞋子适合我的建议。第二个地点是足底压力测量，这个也是很具有启发性的。它显示了在人跑步的时候，身体的重量是怎样压在脚上的。

当然还有很多其他的站点，让我们通过很多可能的方式去了解自己。许多的库伯勒成员都有血压、血糖和血脂的测量，或者是他们静脉功能的测量。尊巴舞提供了一种很好的氛围。拉丁舞的节奏使得培训会议变得很有生动。甚至Gebhard Kübler经理也不想错过尊巴舞并且也愉快的跳了起来。那些想为自己深层肌肉做些什么的人利用飞力仕棒。脱帽致敬，第一眼看去是那么的容易，但发现真的是很难。它甚至让最强壮的人也流汗了。

推荐讲座提供了很多有意思的生活小技巧，比如怎样防止消极情绪。 伴随着轻音乐，很多的活动都可以使肌肉放松。甚至是脸上，都会引来最有趣的鬼脸。

人们有可机会得到简单的治疗。特别是移动按摩站很受大家的欢迎，并且从开始的第一天起就全部被预订满。那些没能拿到预约人，在许多信息站之间活动，询问公司内部运行组或品尝美味的冰淇淋、新鲜果汁和健康的零食。自助餐在傍晚开放，给人们提供很多的种类，让人们满足甚至是最挑剔的。

最终，健康日在抽奖活动和经理Gebhard Kübler的最终致词中结束。正如他在健康日开始时做的那样，他强调："我们要在我们公司建立健康日，让大家促进个人的健康行为并且形成一种尊重健康的工作方式"。

在最后这段话以后，健康日就落幕了，让位给了暑期活动，它让大家在愉快和幸福的晚会氛围中结束。

德国联邦议院CDU基民盟成员Siegfried Kauder (左)与库伯勒招聘人员Stephanie Riesle (中)和Jürgen Stegmann (右二)在交流。

库伯勒人事主管Jürgen Stegmann (左)和实习生Florian Niedermann向来访者介绍库伯勒的相关信息。

庆祝"脚穿溜冰鞋的学生"招聘会在Geisingen首次举办
获胜地区Schwarzwald-Baar-Heuberg和Arena Geisingen首次携手举办名为"脚穿溜冰鞋的学生"的招聘会。
这场招聘会在德国一个非常特别的地点举办——德国独一无二的直排轮滑地Geisingen。 "将运动项目和招聘会结合是一件很有趣的事情，这就是我们愿意参展的原因。" 库伯勒人事主管Jürgen Stegmann如是说。

象征性的奠基铲土是整个仪式的高潮部分，从左到右依次为：工业企业协会的 Christof Münzer 博士，联合常务董事Gebhard 和 Lothar Kübler，施工方代表 Vollak Rainer Kracht 和 Mirjam Arnu，监督董事会负责人 Erika Kübler 女士，市长 Rupert Kubon 博士，商务拓展人员 Georg Seeck 先生。

库伯勒联合常务董事 Lothar 和 Gebhard Kübler 先生以及监督董事会负责人Erika Kübler 女士，在工厂扩建之际发表讲话。

"在目前良好的经济形势下，新客户和市场的成功建立以及大量的革新，这些都会促进库伯勒的市场日益走向成熟。"Lothar Kübler 先生在谈到工厂扩建时提到。

库伯勒在Schwenningen的生产面积在2007年已经扩展到2500平方米，但很快又出现了新的更广泛的创新空间的迫切需求。施工方代表 Vollak, Rainer Kracht 和 Mirjam Arnu，以及商务拓展人员 Georg Seeck 和库伯勒员工，与市长 Rupert Kubon 博士一起，为新厂房奠基。所有的人员都聚集在工厂停车场，享用肉饼卷和新鲜黄油椒盐脆饼，这里是工厂扩建的地方，这里将在年底建成最先进的加热和太阳能技术。"我们有了这1500平方米的扩建，比原来有了双倍的厂房面积，可用于产品开发和产业化，可以为以后的生产创造更多的空间。" Lothar Kübler补充说道。

库伯勒集团由现在Schwenningen 的250名员工和全球范围360多名的合作者组成，库伯勒是Schwenningen的旗舰之一，因此市长先生宣布，到库伯勒公司的道路会重新整修。这项改善对于对公司形象有高要求的国际客户是非常重要的。
作为计数技术和传感器技术的国际引领者之一，继续以增长利润为导向是很重要的。在Schwenningen的扩建，是此增长的基础，也是在德国地位的确认。自从去年夏天50年大庆典和11月被德国Schwarzwald-baar-heuberg地区经济发展委员会评为"月最佳工商企业"以来，这又是库伯勒值得庆祝的时刻。即使是凛冽的风也无法阻挡住我们。相反，经过过去几天的闷热高温，这丝凉意是喜人的，它没有削减我们的热情。

在庆祝现场，库伯勒员工在享受甜美的小吃。 鲜花也是庆祝的一部分。Silke Leffler 和 Nadja Kübler，联合常务董事的妻子们，在典礼的时候收到了美丽的鲜花。 铁铲从左到右传递，Rainer Kracht 传递给施工方代表 Vollak，又传递给库伯勒联合常务董事 Lothar 和 Gebhard Kübler， 再到 Mirjam Arnu，再到施工方代表Vollak，最后到达市长 Rupert Kubon 手中。

2011年4月3日，星期天，伴随着初夏的温暖，随着发令枪响起，第8届弗赖堡马拉松赛开始了。库伯勒也派出了自己的参赛队伍，参加长度大约21公里的半程马拉松比赛。80000弗莱堡本地居民和来宾运动员们呐喊助威。我们所有13名运动员都完成了比赛， 在周日晚上几乎毫无例外的把喜悦和健康的带回了施温宁根。在图片中您可以看到运动员们和比赛成绩单。我们的 VIP 客人，库伯勒中国副总裁宣向斌，也为我们的运动员一路欢呼庆祝。

这一场景有很多象征的意义，艾丽卡 库伯勒微笑着站在大培训大厅，高兴地接受来自员工们为她80岁生日的美好祝福。"但愿我能够在以后的几年里继续开着我的车来到这里"，她对这个美好的愿望评论道。"这对我来说很重要"。

在接下来的活动中，大家畅所欲言，库伯勒监督董事会负责人举例着她的日常生活的情况。她没有错过这个机会，就是在她的生日，邀请所有库伯勒家族企业成员共进丰盛的午餐。"我的心和灵魂与公司如此密切相连"，她对250位客人解释道。

另外，毕竟，艾丽卡 库伯勒帮助写下了库伯勒成功历史里重要的篇章。"您可以为您，您的丈夫弗里茨和您的儿子葛布哈特和洛萨在过去50年里的成就感到自豪，"尤尔根 斯特格曼评论着，在他的发言中说，以她为荣。在简短的回顾中， 人事经理展示了一些公司历史中精彩的画面。从原先早先的家庭作坊通过不断的发展到公司有自己的厂房，直到今天库伯勒集团还拥有海外子公司和全球大约60个销售伙伴。

艾丽卡 库伯勒回顾了她自己充满故事的一生。"80年弹指一挥"，她叹了口气，甚至没有忧郁之情。"我亲爱的丈夫给我的美好的记忆和来自我儿子的每天的支持使我保持向前，"她说。

回忆过去是快乐的，但是对艾丽卡 库伯勒来说那里不是终点。完全相反，她仍然有规律的来到公司上班。不止作为一个受欢迎的谈话搭档，而且自从当了4个孩子的祖母，无疑带给她快乐。比如，在降临节期间，她用圣诞星和其他节日物件装饰办公室。 不会有第二个人，艾丽卡 库伯勒把一颗善良的心带到工作中，就她这一生所取得的成绩来说真的很多。

"我现在80岁了不需要什么东西了,我已拥有了一切，"当被问到生日想要什么的时候她回答道，"如果员工们想给的话，也许可以搞一个慈善的捐助活动，"她补充道。说到做到；善款收集达了540欧元，全部捐给了位于坦汉姆的儿童癌症关怀之家。

"我们期待着在下一次为您庆祝90岁生日，就像今天一样"，葛布哈特 库伯勒说，希望妈妈和弟弟洛萨万事如意，并赞扬她所做的一切。不光这些日子里为家族团结所做的一切。

为了证明母子之间的各尽其责，尤尔根 斯特格曼讲述着一个美利的故事。"是这样的，有一次，洛萨 库伯勒突然要中断一下他的工作，因为他妈妈要给孙子们做德国风味面条吃。为了这个施瓦本地方特色菜，她需要他儿子帮忙操作特殊的机器。"就这样，一个真正万能的家庭公事！

弗朗斯 贝肯鲍尔曾经做了一个手机广告，里边有一句经典的口号。严 哈格莫斯肯定有和这位德国足球的标志性人物相同的经历。来自波恩多夫的黑森林镇敦克尔发动机的开发工程师参观了在纽伦堡的SPS展，拜访了库伯勒展台，获得了一些关于旋转编码器的信息。

我们的销售工程师卡尔 克拉里斯做了在展会参观者的报告报的记录。严 哈格莫斯走进iPad抽奖现场。库伯勒提出了这样的想法，就是在展台的玻璃盒子里展出那十分令人着迷的平板电脑，这个想法被证明是很棒的。355名参观者把他们的名片投到了箱子里， 每个希望都会成为幸运的胜利者。胜利者要被从名片和参观者编号报告中抽出。抽奖进行时，库伯勒展台人员精巧的使用他们自己的产品，名字叫科蒂克斯的计数器，作为专门的彩票滚轮使用。数字飞快的滚动着，计数器突然停止， 数字183显示了出来：这和参观者报告中 严 哈格莫斯信息一致。

"太棒了！我从没想过这会发生，"严当他认识到自己的幸运，高兴的说。这个33岁的幸运者提前得到了圣诞老人的礼物，送给他礼物的是库伯勒销售总监 德尔克 克莱门特博士。尼古拉斯 格拉芙，东科电机管理主管也幸运者做了特别的祝贺给。

"那个 iPad 是个理想的圣诞节礼物，送给我？"德尔克 克莱门特幽默的注视着 严 玩笑道，新的所有者显然不同意，严 回答道："没门！""我要自己保留它，多谢！"

库伯勒公司被德国Schwarzwald-baar-heuberg地区经济发展委员会评为"11月份最佳工商企业"。库伯勒公司很高兴能够荣获这项特殊奖项。此奖项是由来自Schwarzwald-baar-heuberg、Rottweil和Tuttlingen三个行政区的经济发展顾问组成的独立评审委员会，从众多成员企业当中评选出来的。此评选是基于三个标准：商业上的成功、特别成就和长期稳定的发展历史。经济发展委员会理事长Heinz-Rudi Link先生强调："我们不能找到比库伯勒更合适的获奖企业，因为他们完全符合评选标准的三点要求。"随后他亲自赠予我们获奖证书。毫无疑问Heinz-Rudi Link先生的评价一针见血，非常恰当，因为今年夏天，库伯勒家族企业举办了盛大的50周年庆典。库伯勒过去可持续的经济活动令人印象深刻，今后的重点仍将继续以独立和自力更生的方式稳步发展。2010年在新兴的领域取得显著的成就，已被证明是非常成功的，是迄今为止最出色的一年，即将载入公司的发展历史。在美国，我公司的Sendix系列F36型编码器荣获传感器大师奖和金捕鼠器奖，在传感器行业，得到高度重视。Heinz-Rudi Link强调："这两个著名的荣誉，尤其坚定了我们的选择库伯勒公司的决心"。

联合常务董事Gebhard 和 Lothar Kübler先生非常高兴地接受了颁奖，同时还有很自豪的站在他们旁边的监事会负责人Erika Kübler女士一起接受奖项。与此同时，库伯勒受到了连任Villingen-Schwenningen市长 Rupert Kubon博士的赞许："库伯勒是一个具有核心创新力的公司，是整个城镇的榜样。当然，Gebhard Kübler通过获奖仪式也直接称赞了库伯勒的所有员工"这个奖项是属于我们所有库伯勒员工的，你们赢得了它，感谢你们对公司的贡献，展现了'库伯勒团队'的成就。"而且库伯勒公司邀请了所有库伯勒的员工参加颁奖仪式，让大家一起感受获奖的喜悦，体现了对库伯勒所有员工的高度赞赏。

库伯勒公司在德国维林根-施温宁根，7月2日的公司的50华诞庆典上，宣布继续资助三个社会公益项目：与其他供应商和合作伙伴共同为社会公益项目捐款12,900欧元。

一个成功的企业，一定要履行相应的社会责任和义务。当库伯勒公司回顾在维林根-施温宁根作为测量技术的生产企业的50年，希望通过这次资助活动的机会，体现库伯勒公司愿意承担相应的社会责任。当联合常务董事Gebhard和Lothar Kuebler递交捐款时强调："库伯勒公司多年来一直努力资助各种各样的需要帮助的人。"在维林根-施温宁根、非洲和哥伦比亚都有库伯勒公司的公益资助项目

"让大家一起聚集在餐桌周围"是苏维林根的一个教堂的宗旨，目的是使人们团结在一起,并提供给他们节日餐。这一使命的目的仅仅是为了关怀和慈爱，当发放礼物的节日来到时，由于没有充足的礼物，大家都是空手而归的。随着库伯勒公司资助了4300欧元后，这个活动使得贫穷和生活在社会边缘的人们，在圣诞节可以感受到温暖的节日气氛。

库伯勒公司通过妇女和儿童基金会，向坦桑尼亚的分散居住地援助，这是一个自助的项目，库伯勒的捐助金额也是4300欧元。该基金会成立于1991年，最初在一个特定的重点放在妇女和母亲的资助项目，经过多年的成长已经成为一个有广泛基础的全体人民发展方案，造福于本地区和周围的人们的生活，主要解决供水设施以及为妇女提供住所，为孩子提供学校等。

10年前，博卡奇卡保健中心开始在哥伦比亚的一个岛建造了大量的厕所设施，在此之前当地的人几乎吃不到热的饭菜，也没有任何教育，更没有公共服务设施。经过一段时间，一艘旧船变成了浮动的病房，也可以使临近的岛屿的人们能够得到医疗援助。随着库伯勒的4300欧元的援助，传道士马丁可以在他创建的传道站"自由组织"中，继续正常工作。

首先，让我们一起回顾过去，展望未来。

"产品可能会被我们的竞争对手模仿，但是作为库伯勒工作员工的工作方式是不可被复制的!"这是在公司50华诞庆典上执行总裁对各分公司经理和家族企业员工的肯定，"50年的创新"成为这次50华诞庆典的主题口号。7月2日，库伯勒举办的官方周年庆典活动中，集中向我们展示了，公司是如何来实现自我创造和自我完善的。

在50年庆典的庆祝活动上，整个公司被员工搭建的帐篷围绕而成，看上去宛如一座城市。此次活动总共接待了近650名客人，另外还有75名儿童，人们彻夜狂欢。可以说我们举办了一次成功的规模盛大的庆祝活动。所有的客人以及员工都为库伯勒今天所拥有的成就感到自豪。我们同时也拥有足够的自信与乐观，公司会继续作为一个独立的家族企业迈向未来。只有这样，我们才能组织一次这样颇具规模的周年庆典。每一个细节都经过了我们的细心策划，并由我们的工作人员精心制作。

周五清晨，我们的庆祝活动以及艺术节拉开了帷幕。上午举行国际新闻发布会，并且下午对公司的客户、员工乃至员工家庭和嘉宾分别进行了采访。为了举办此次活动，我们设置了11个公司信息点。每个信息点都代表了不同的领域和部门，客人们可以在由这些不同领域和各个部门所组成的库伯勒世界中任意的游历和欣赏。良好的秩序和整洁的环境，现代化的设备和机械设施，以及高清晰的意识，所有这一切都强调了它们的一致性。

晚上公司的主题庆典活动开始了，在菲利波泽博(来自库伯勒出口部的员工)的指挥下奏响了施温宁根进行曲。他首先向来自全世界近300名员工，以及他们的家庭和库伯勒忠实的客户与供货商们，也向公司的荣誉客人们表示深深的敬意，并特别强调"今天的成功来自各位员工、供货商、高级管理人员和全世界各地的用户"。与此同时，他向今天能来到库伯勒参加庆典活动的32个国家，近100名各地子公司的员工们表示深深的感谢。自助餐是于中午12点开始的，一直持续到午夜时分，自助餐的食品来自于库伯勒在全球6个拥有其子公司的国家：德国、波兰、法国、意大利、印度以及中国。库伯勒也特别为所到场的75位小朋友准备了一份特殊的礼物，并让他们在一起度过了愉快的一天。现场很多父亲带着孩子参与了印有库伯勒标志的足球的射门游戏活动。并且颁发了高达4000欧元的获胜奖励，当然这些资金全部来自于供货商和高级管理者的捐助。

今天，家族企业，库伯勒集团作为一家处于行业上绝对领先地位的公司，主要应用领域：位移传感器，角度传感器，计数器和过程控制技术，以及传送技术。公司能取得今天的成绩并不是那么的一帆风顺。从库伯勒创立的那天开始，50年来对精密仪器的执着追求和对事业的紧迫感一直延续到现在的两位管理者 Gebhard 和 Lothar 身上。"技术、专利、质量，是父亲的双眼一直都在紧盯着我们，为客户做到他们所要求的一切，这一切一直激励着我们前进。"这作为库伯勒长年的商业信条，在这个节日的夜晚显得更加的特别。埃里卡库伯勒女士(公司现任执行总裁的母亲)为公司能拥有这些长年来一直保持商业合作的伙伴而感到荣幸。今天他们已经成功地与公司第二代领导者建立了更加坚固的商业合作关系，他们是来自意大利的马西米诺家族企业和来自美国的艾利斯家族企业。今天他们刚刚收到一个德国库伯勒基地经销商福尔迈斯特和赛德尔的奖杯。

"今天我可以站在这里和你们说，我是公司过去整整50年历程的唯一见证人。"埃里卡库伯勒女士说。在她的发言中，介绍了早年一些令人印象深刻的事件，并与众人一起鼓掌庆祝这一令人难忘的时刻。

施文宁根市长鲁波特博士在讲话中重点强调了，库伯勒公司对城市建设和带动整个区域中小企业发展的重要性。他为施文宁根能拥有这样的公司而感到自豪。更令人欣喜的是，行业协会（WVIB）巴登州首席执行长官 Dr. Christoph Münzer，在讲话中谈到"这样的家族产业，能如此的成功，如此的和谐，对两兄弟来说是多么的来之不易。"

人力资源部部长代表所有员工向企业献上了一幅由全体员工共同完成的世界地图。库伯勒员工们献上了一份自己录制的视频节目，其中介绍了库伯勒的历史与所取得的成绩。董事会非常感谢他们这些精心制作的礼物。

"我们认为，我们组成了库伯勒这个大家庭，无论我们身在何处，我们都有相同的价值观，这对我们来说是非常重要的。"这是来自于中国区销售/市场副总宣向斌的讲话。

公司领导者追忆他们1997年接手公司时的情景，回想到那时候的讲话。 "子承父业，当新的一代即将接管的时候，往往充斥着很多的困难。但我们的父亲非常的信任我们，给予了我们更多的发挥空间，让我们得到锻炼。这一切积淀，包括所拥有的110名员工，700万欧元的营业额还有高产权比例，都是父亲所留给我们的。"

从那时候起，库伯勒发展到了今天的规模。最重要的一点就是我们拥有很多长期的老客户和新增的客户。因此，库伯勒两位领导者以这些客户为自豪，并且再一次为大家能在一起长期合作而深表感谢。
Rolf Schol先生是常年在公司工作的资深员工的代表。他本人已经在公司度过了快四十个年头了。在此公司向他们这些老员工常年对公司的付出表示由衷的感谢。

为了配合公司50华诞创新的主题，Gebhard 库伯勒筹划了两个相关主题：一面新设计的创新多媒体墙和一本标题为50华诞庆典的记载公司历史的画册。"从这里我们可以带领我们的客户看到公司未来的发展方向，更可以了解到公司的过去。"

两位兄弟领导人对未来都充满了信心，他们坚定地认为："有了现在这支队伍，在未来，我们将克服一切困难，迎接一切挑战"。

"不了解过去，便无法展望未来"这是库伯勒集团的两位领导人，Lothar 与Gebhard库伯勒一贯的信条。在他们两个人而言，库伯勒这50年，已经完全印证了这一点。

50年前，年轻的弗里茨库伯勒【Fritz Kübler】创建了"库伯勒精密仪器设备公司"。今天这个家族企业已经跻身世界顶级制造厂商的行列之中，尤其在位移传感器、角度传感器、计数器和传送系统技术，已经在电机驱动技术、移动工程车辆自动化、风力发电、工程机械、能量计量、电梯提升机行业以及其它工业方面处于世界领先地位。

弗里茨库伯勒【Fritz Kübler】在施温宁根开始了他的创业，并且在他妻子Erika的支持下，书写下公司迈向成功的第一章。高质量和高精度使公司迅速占领了市场。在短短几年中，公司逐步壮大，并成为一家成功的国际化公司，更在60年代使得美国市场销量仅次于德国。库伯勒先生几乎不会说英语，但他的人际关系处理能力远远超过了他的语言能力。

库伯勒开创瞬时计时器的先河

极具公司历史意义的第一款产品问世了：那是一个新的计时标准的开始，一个能持续显示时间的计数器，可允许的精确范围达到了毫秒。这台获得专利的机器取代了传统的模拟计数器。这一创新使得企业在市场竞争中保持了绝对的优势。不久之后库伯勒推出了世界第一台电子计数器，随后进入1970年代电子计数器时代。

库伯勒创新进入下一个重要回合

自1989年以来，编码器就成为了库伯勒公司的重量级产品。并且建立起一个成熟、可靠的市场。库伯勒相信其产品的优势集中体现在：更高的可靠性、更高的电子集成度，并且率先推出了轴套型编码器。一个成功的故事就此开始。库伯勒已经达到每周100台的生产规模，使得今天公司已经在行业世界五强中占有一席。产品主要有位移和角度传感器部分还包括现有的线性测量系统和倾角仪。

库伯勒的今天：用数字说话

库伯勒集团的销售分成3个部分。其中60%的销售份额来自于位移和角度传感器，计数器和过程控制器大约占34%，还有我们刚刚涉足的新行业，传导技术，大约占6%的市场份额。库伯勒集团2010年的集团综合营业额预计将达到一个相当的新水平。这使得库伯勒集团快速地走出了2009年金融危机的阴霾，并且是盈利弥补并超过了2009年的亏损。"在公司成立50周年这个特殊意义的日子里，我们的营业额达到了一个新的高点。"公司管理者自豪地说。

现在集团拥有员工大约300名，其中超过200人在施温宁根的总部，其他员工来自于遍布世界的7个子公司。出口份额超过65%。相比1997年的时候营业额大约700万，由此可见，近几年公司的发展情况显得尤为重要。

库伯勒新一代领导层成功接班

公司领导者追忆他们1997年接手公司时的情景，回想到那时候的讲话。 "子承父业，当新的一代即将接管的时候，往往充斥着很多的困难。但我们的父亲非常的信任我们，给予了我们更多的空间，让我们得到锻炼。我们之间不存在任何权力上的冲突。由于父亲把公司的管理完全地交给了我们，他也完全清楚，我们必须通过自身的改变来符合公司未来的发展需要，企业流程和企业结构，例如：需要坚决的完善公司机构和管理的现代化。"Gehard这样认为。公司的创始人弗里茨库伯勒【Fritz Kübler】先生一直作为公司董事会主席直至2003年病逝。

公司的很多合作伙伴也许会发现，公司几十年来在不停的创造新的产品。然而，核心价值观却从来没有改变过

更重要的是什么？库伯勒的价值观导向！

自从公司成立的那天起，弗里茨库伯勒公司就与库伯勒家族有着千丝万缕的联系。库伯勒公司秉承的信念是，以家庭观念和家庭文化为坚实基础。"价值观"是洛萨库伯勒【Fritz Kübler】所坚信的，"这是一个公司健康运作必不可少的。"据统计显示，能以价值观为导向的公司总是可以保持稳定的盈利。

弗里茨库伯勒【Fritz Kübler】先生在生活中以身试则，第二代领导人继续着他的理想。对于一个健康运作的成功家庭企业来说，重要的是保持公司的独立性(股权超过70%)，甚至采取信贷责任制。库伯勒的核心价值观体现在，首先是洞察力，然后是真正的创新行业的竞争优势，以及员工的工作能力。这些集中体现在企业内部在不断的变化与改进，和一个快速的市场自我调节机制。

只有这样才能使我们能够保持创新性，并且带来的直接结果是良好的销售和利润。弗里茨库布勒【Fritz Kübler】毕生的梦想就是对产品保持一贯的持续性。"一直到今天我们仍然牢记我们的策略思想。"

服务至关重要

库伯勒重点提出了一个新概念：企业服务质量，这样才能更好的满足客户的需求。金卡拉斯的座右铭是"停止销售-开始帮助"【Zig Ziglar's motto "Stop selling - start helping"】，这样的思想理念对于企业的管理是极其重要的。同时他们还要求员工具备敢于"实践"的精神："库伯勒的员工不会去要求别人，而先要做到对自我的一种要求。"格布哈特【Gebhard】自己描述了其差别性。零距离客服，降低运营成本，确保按计划交货，系统的集成以及供货的灵活性等等，这些都为库伯勒能及时地满足客户需求提供了便利的条件。这些都是库伯勒在市场上的客户中留下的深刻印象。

库伯勒的客户化定制服务分成四个步骤。首先是对客户的需求从技术优先认证的角度进行准确的分析研究，然后贯彻执行试制测试的方式和最大限度的售后技术支持。"依照我们多年来的经验，为我们的客户提供一站式全套持续不断的援助式服务是最正确的解决方案"库伯勒进一步阐述道。实际客户的满意度已经证明了库伯勒的5个十年的成功的历史进程。

当代的历史使命

库伯勒多年来一直秉承持续与完善相一致的原则。两年前我们装备了一套新的办公室，完善了系统来实现完善的管理方式。库伯勒把它自己独特的思维和管理方式定义为库伯勒文化。通过一步一步使员工建立起他们的自信，他们自己的想法和自己对事情的处理方法，从而不断提高。这里，员工要完成的不仅仅只是一个项目，而是长期需要完善的一项任务：通过员工的不断努力，认识并且减少了不必要的浪费，并且使得我们每天都在自我完善与提高。因此我们也为社会做出了自己应做的贡献，巩固了德国本部的优势。

库伯勒的光明未来

预知未来是不可能的，谁能想到2008年年底这次严重的经济危机呢？但是可以肯定的是，世界将日益充满活力。因此未来对于我们的员工来讲，更是一种挑战。每天都需要一个合适的并且精准的解决方案。这样做表面上看上去似乎很昂贵，但是最后的结果却为我们节省了大量的时间和金钱。"这样更能为企业带来真正的竞争优势和富有创造力的思路"。"我们为我们能开始一段令人兴奋的旅程而感到高兴。"企业管理者坚定地说道。

在下一个10年

在未来的10年内的计划是，为了能更好的管理全世界各地区的市场，我们将进一步集中权力。"在未来德国总部的地位将是非常重要的。在本土我们需要一个强大的人员构成，以便为一个良性的国际市场提供良好的基础。"在与大学、研究所，还有合作伙伴之间建立合作的关系，一同开发新的产品，探讨商业模式。

如果这一切能够成功，那么预计库伯勒到2020年在全球的营业额将翻两番，员工的数量也会翻番达到现在的两倍。

未来的25年

"当然，25年后会是什么样子呢？我们还不知道，但是我们认为，到那时候我们一定会有一个量子般的飞跃。就像25年前，又有谁能预测到今天的一切呢？"格布哈特【Gebhard】这样预言到。"那么，我们希望我们的下一代，我们的孩子们能够承担起这个责任。"这就是洛萨【Lothar】最大的心愿。

社会责任的重要性

企业家们要利用他们的成功来回报社会。几年来，公司一直资助三个项目，其中包括两个外国基金捐助和一个本地的公益捐助。作为库伯勒供应商对公司捐助的一部分，连同来自公司管理层和员工的捐款共计12000欧元。

"在此我非常感谢我们的客户还有我们的员工。"两位执行总裁【Gebhard 和 Lothar Kübler】一致强调。我们为迄今为止所取得的成就感到高兴，并期待着未来：我们将与这个团队一起来迎接新的挑战。